小さな派遣会社で働いています。契約上の給与は48万円（資格給内10000円）ですが、残業が多く、毎月約80万円稼ぎ、税金等を引かれて手元には約60万円残ります。担当する派遣元社員は歩合給なのでしょうか？また、担当者が10人の面倒を見ていて、自身の給料も左右されると聞きましたが、これはボーナスでしょうか？派遣元の内容がよくわかりません。私が辞めたら派遣元にとって痛手でしょうか？

派遣会社での給与体系は、契約内容により大きく異なります。一般的に、派遣社員の給与は基本給と残業代、そして資格手当などの各種手当で構成されます。あなたの場合、契約上の給与が48万円である一方、実際に受け取る金額が60万円近くになることから、残業代が大きく影響していると考えられます。

派遣元社員が歩合給かどうかについては、具体的な契約内容が不明ですが、一般的に派遣元社員の給与は固定給が主流です。ただし、担当者が10人の面倒を見ていて、自身の給料が左右されるという情報から、担当者の給与には何らかの業績連動型の要素が含まれている可能性があります。これはボーナスの一種と考えられますが、詳細は派遣元との契約内容を確認する必要があります。

あなたが辞めた場合、派遣元にとっての影響は、あなたの業務内容や重要性によります。もしあなたが重要な役割を担っている場合、一時的に業務に支障が出る可能性がありますが、派遣会社は代替の人材を確保することで対応することが一般的です。したがって、あなたの辞職が派遣元にとって大きな痛手になるかどうかは、状況によります。