派遣会社を9月末で退職することになりました。2月に派遣会社から、有期雇用者は4年で辞めてもらうこと、急に言われても困ると思うから、特例で半年契約更新することを認めると言われました。私は辞めるとは言っていませんが、双方合意なので自己都合退職になると言われました。確かに事前に報告はあり、半年更新もしました。それでも、会社都合になるのは難しいのでしょうか？
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対策と回答
派遣会社での雇用は、基本的に有期契約であり、契約期間が終了すると雇用関係も終了します。あなたの場合、派遣会社から4年で辞めてもらうことを事前に知らされており、半年の契約更新を認められたことで、最終的に9月末での退職が決定したという状況です。
このような場合、基本的には自己都合退職となります。なぜなら、あなたは辞めるという選択をしたわけではなく、契約期間が終了したことにより雇用関係が終了したためです。ただし、会社都合退職とすることが難しいかどうかについては、具体的な状況や法的な観点から判断する必要があります。
会社都合退職とは、会社の都合により雇用が終了することを指します。例えば、会社の経営状況の悪化や業務上の必要性がなくなった場合などが該当します。あなたの場合、派遣会社からの指示に従い契約を更新したものの、最終的には契約期間が終了したことにより退職となったため、会社都合退職とすることは難しいと考えられます。
ただし、具体的な状況によっては、会社都合退職とすることが可能な場合もあります。例えば、派遣会社が不当な理由で契約を更新しなかった場合や、労働基準法に違反する行為があった場合などです。このような場合には、労働基準監督署や弁護士などに相談することをお勧めします。
また、退職に関する手続きや給与の清算、失業保険の申請などについても、派遣会社に確認することを忘れないでください。退職後の生活設計や次の仕事探しについても、早めに準備を進めることが大切です。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。