派遣会社に登録し、希望の現場がありますが、退職の通知期間が問題になっています。1ヶ月前に退職を伝えるべきと思いますが、派遣先は2週間しか待ってくれません。急な引っ越しなどの手続きもあり、10/25に退職し、11/1に入社したいと考えています。この場合、どのように対処すべきですか？

派遣会社を通じて新しい職場に就く際に、退職の通知期間が問題になることは珍しくありません。一般的に、日本の労働基準法では、退職する場合には少なくとも30日前に会社に通知することが求められています。しかし、派遣業界では、特に短期間の契約が多いため、2週間程度の通知期間が一般的です。

あなたの場合、希望する派遣先が11/1からの入社を希望しており、そのためには10/25には現在の職場を辞める必要があります。これは、通常の退職通知期間である1ヶ月よりも短いため、現在の職場との調整が必要になります。

まず、現在の職場に対して、3週間後に退職したい旨を伝えることを検討してください。これは法的には問題がある可能性がありますが、派遣先の希望とのバランスを考えると、この選択肢が現実的かもしれません。ただし、この場合、現在の職場との関係が悪化するリスクがあるため、慎重に対応する必要があります。

もう一つの選択肢は、希望する派遣先を諦め、1ヶ月後に退職することを現在の職場に伝え、その後に新しい派遣先を探すことです。この方法は、法的にも会社との関係的にも安全ですが、希望する職場を逃す可能性があります。

最終的な決定は、あなたの法的リスク許容度、現在の職場との関係、そして希望する職場の重要性によります。いずれにせよ、派遣会社とも相談し、可能ならば他の派遣先も検討することをお勧めします。