派遣会社に登録する際、他の職場で働いていることを記載した場合、掛け持ち禁止という規定がある場合、バレる可能性は高いです。派遣会社は雇用形態や労働条件を管理する責任があり、掛け持ちを禁止することは労働者の保護や業務の質を確保するためです。特に、ガールズバーのような特殊な職場環境では、派遣会社が詳細な調査を行うことがあります。また、派遣先企業も労働者の勤務状況を把握する権利があり、不正行為が発覚した場合、契約解除や法的措置を取る可能性があります。したがって、掛け持ちを行う場合は、事前に派遣会社との間で明確な合意を得ることが重要です。