病院で働いているのですが、派遣会社が勤務先の病院の派遣を募集しています。仕事内容、時間は一緒なのに、時給だけ300円近く高く載っていました。医院長に確認したら派遣会社に登録はしてない。勝手に載せられている。と言っていました。もし、派遣会社に募集があっても本来の時給よりも高いから派遣会社が差額出すことになりマイナスですよね？派遣会社にとってメリットあるんでしょうか？
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対策と回答
派遣会社が時給を高く設定する理由はいくつか考えられます。まず、派遣会社は求人を通じて利益を得るため、高い時給は求職者を引きつけるための戦略として使われることがあります。これにより、多くの求職者が派遣会社に登録し、派遣会社はその中から適切な人材を選択することができます。次に、派遣会社は企業と契約を結び、その契約に基づいて派遣社員の給与を支払います。この契約には、派遣社員の給与に加えて、派遣会社の利益も含まれています。そのため、派遣会社が時給を高く設定することで、企業からの支払いも高くなり、派遣会社の利益も増加します。最後に、派遣会社が時給を高く設定することで、派遣社員のモチベーションを高め、仕事の質を向上させることができます。これにより、企業は質の高い人材を得ることができ、派遣会社は企業との良好な関係を築くことができます。したがって、派遣会社が時給を高く設定することは、一見マイナスに見えるかもしれませんが、実際には多くのメリットがあります。
よくある質問
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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。