派遣の配属は、基本的にはキャラクターに基づいて決定されることはありません。派遣会社は、求人企業の要件と派遣社員のスキルや経験をマッチングさせることを主な目的としています。しかし、企業文化やチームダイナミクスを考慮する場合、性格やコミュニケーションスタイルが配属の決定に影響を与えることがあります。具体的には、以下の点が考慮されることがあります：

1. スキルと経験: 求人企業の要件に合致するスキルや経験を持つ派遣社員が優先されます。
2. 業務適応性: 過去の業務実績や適応力が評価されます。
3. 性格とコミュニケーション: チームワークやコミュニケーションが重要な役割を果たす場合、性格やコミュニケーションスタイルが考慮されることがあります。
4. 企業文化: 求人企業の文化や価値観に合う派遣社員が選ばれることがあります。

派遣会社は、派遣社員のスキルと経験を中心に配属を決定しますが、企業のニーズや文化に合わせて柔軟に対応することも重要です。したがって、性格やコミュニケーションスタイルが配属の決定に影響を与えることはありますが、それが主な基準ではないと言えます。