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派遣社員を雇っている方にご質問です。「絶対に辞めてほしくない」「ずっと働いてほしい」と思えるような派遣社員に出会ったことありますか?また出会ったことがあるとしたら、どんなタイプ(性格や見た目)の方でしたか?うちも来月から派遣さんを雇うのですが、どんな方がくるかドキドキです(^_^;)

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員として長期的に働いてほしいと思える人物には、いくつかの共通点があります。まず、責任感が強い人は、仕事を任せると安心感があります。彼らは自分の仕事を真剣に受け止め、期限を守り、品質を保証することができます。次に、コミュニケーション能力が高い人も望ましいです。彼らはチームワークを重視し、周囲との調和を保ちながらも、必要な時には自分の意見をしっかりと伝えることができます。さらに、学習意欲が旺盛な人も、長期的に見て非常に価値があります。彼らは新しい技術や知識を積極的に取り入れ、常に自己成長を目指しています。これにより、職場のダイナミズムを維持し、新しい課題にも対応できる力を持っています。

見た目に関しては、外見よりも内面的な特質が重要ですが、清潔感ビジネスシーンに適した服装を心がけている人は、職場の雰囲気を良くする一因となります。

来月からの新しい派遣社員については、まずは彼らのスキルや経験をしっかりと把握し、職場での期待値を明確に伝えることが大切です。また、初日には職場のルールやマナー、業務の流れを丁寧に説明し、彼らがスムーズに仕事に慣れるようサポートすることも重要です。これにより、派遣社員が安心して働ける環境を作り、長期的な雇用関係を築くことができるでしょう。

よくある質問

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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?

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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?
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