派遣会社登録後、職場見学をしました。仕事内容や営業担当の方はよかったのですが、就業先の御局様みたいな方がちょっと私には合わないように感じました。面談時にも「問題ありません」と答え、面談後に営業担当の方に大丈夫でしたかと言われたのですが「問題ないです」と答えてしまいました。明日までに合否が来るようなのですが、もし採用されたら断りたい気持ちもあり、働きたい気持ちもあります。もしお断りするとするならば、そのまま理由を伝えていいものなのでしょうか？
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対策と回答
派遣会社を通じて職場見学を行い、仕事内容や営業担当者には満足しているものの、就業先の上司との相性に疑問を感じた場合、採用通知を受けた後に断ることは可能です。ただし、その際には、前向きな理由を提供することが重要です。例えば、「自分のスキルセットがこの職務に最適でないと判断した」や「他の機会に専念したい」など、具体的で建設的な理由を伝えることが望ましいです。これにより、派遣会社や就業先に対して、あなたの決定を尊重してもらいやすくなります。また、このような状況は、将来のキャリアにおいても役立つ経験となるでしょう。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？