派遣労働者が契約外の業務を求められた場合、まずは契約書を確認し、その内容に基づいて対応することが重要です。契約書に記載された業務内容と異なる業務を求められた場合、それを拒否する権利があります。ただし、その際には、派遣会社に対して、契約違反であることを明確に伝え、業務内容の変更についての正式な手続きが必要であることを指摘することが大切です。

また、契約外の業務を拒否したことでクレームが発生した場合、そのクレームの内容が正確であるか、または適切な手続きを経ているかを確認する必要があります。派遣会社との間で、契約内容の遵守と業務の適正な割り当てについて、明確なコミュニケーションを取ることが求められます。

契約更新の問題については、契約書の更新に関する規定を確認し、それに基づいて対応することが必要です。契約書の更新がなされた後に、急な契約の終了が発生する可能性は低いですが、契約内容の遵守と業務の適正な割り当てが確保されない場合、契約更新が難しくなる可能性があります。

最終的に、職場環境が著しく悪化し、契約内容の遵守が困難な状況になった場合、契約終了を検討することも一つの選択肢です。その際には、派遣会社との間で、契約終了に関する適切な手続きを行うことが重要です。