派遣先で2年間勤務し、上司が変わった後に低評価を受けて契約が切られました。今年7月に1Gから4Gへ異動しましたが、その前は32階にいましたが、7月からのグループは33階で、33階になるか聞いたら32階のままで良いと言われました。来なくて良いよっておかしいなとは思いました。クビにするつもりでしたかね？そもそもクビにするから異動させたんでしょうか？1Gの所属長からは高評価を貰って、1Gのままだと確実に契約続行でした。
もっと見る
対策と回答
派遣社員としての契約が切られる理由は多岐にわたりますが、一般的には業績や評価が主な要因となります。あなたのケースでは、上司が変わった後に低評価を受けて契約が切られたということですが、これは新しい上司との相性や、その上司の評価基準が異なることが原因として考えられます。また、異動が契約終了の前触れであったかどうかについては、企業の内部事情によるものであり、一概には言えません。ただし、異動が契約終了のための布石であった可能性も否定できません。派遣社員の場合、契約更新の判断は基本的に派遣元企業と派遣先企業の双方の評価に基づいて行われます。あなたが1Gの所属長から高評価を受けていたということは、あなたの能力や業績が認められていたことを示しています。しかし、派遣先での評価が低かったために契約が切られたということは、派遣先での業務内容や環境があなたに適していなかった可能性もあります。今後の就職活動においては、この経験を踏まえて、自分に合った職場を見つけることが重要です。また、派遣契約が切られた場合でも、失業保険の給付を受けることができる場合がありますので、必要に応じてハローワークなどの機関に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？