派遣社員としての契約が切られる理由は多岐にわたりますが、一般的には業績や評価が主な要因となります。あなたのケースでは、上司が変わった後に低評価を受けて契約が切られたということですが、これは新しい上司との相性や、その上司の評価基準が異なることが原因として考えられます。また、異動が契約終了の前触れであったかどうかについては、企業の内部事情によるものであり、一概には言えません。ただし、異動が契約終了のための布石であった可能性も否定できません。派遣社員の場合、契約更新の判断は基本的に派遣元企業と派遣先企業の双方の評価に基づいて行われます。あなたが1Gの所属長から高評価を受けていたということは、あなたの能力や業績が認められていたことを示しています。しかし、派遣先での評価が低かったために契約が切られたということは、派遣先での業務内容や環境があなたに適していなかった可能性もあります。今後の就職活動においては、この経験を踏まえて、自分に合った職場を見つけることが重要です。また、派遣契約が切られた場合でも、失業保険の給付を受けることができる場合がありますので、必要に応じてハローワークなどの機関に相談することをお勧めします。