派遣会社の担当者が頼りなく、契約書の休憩時間と実際の休憩時間が異なる問題について、苦情を言ってもよいか？

派遣会社の担当者が頼りなく、契約書の休憩時間と実際の休憩時間が異なる問題について、苦情を言うことは全く問題ありません。実際、あなたの権利を守るためにも、適切な対応を求めることは重要です。

まず、契約書の休憩時間と実際の休憩時間が異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の休憩時間が適切に確保されることが求められています。そのため、派遣会社に対して、契約書通りの休憩時間を確保するように求めることは正当な権利です。

また、休憩時間の違いが給料に影響を与えている場合、それも派遣会社に対して指摘すべき点です。給料は労働時間に基づいて計算されるべきであり、休憩時間の違いが給料の減少につながっているのであれば、それは明らかに問題です。

さらに、勤務初日に待ち合わせの連絡がなかったことも、派遣会社の責任を問うべき点です。派遣会社は、派遣社員がスムーズに職場に馴染めるように、適切なサポートを提供する義務があります。

これらの問題に対して、まずは派遣会社の担当者に対して、正式に苦情を申し立てることをお勧めします。その際、苦情の内容を具体的に、かつ冷静に伝えることが重要です。もし、担当者が問題を解決しない場合は、派遣会社の上層部や労働基準監督署に相談することも考えられます。

最後に、派遣会社に不信感を抱いていることは、決してワガママではありません。あなたの権利を守るために、適切な対応を取ることは大切です。