派遣社員として以前働いた商社の別部署への応募が不採用になった場合、以前の部署からの評価が影響している可能性はあります。大手企業では、特に同じ企業内での職務経験がある場合、部署間の連絡や評価の共有が行われることがあります。これは、企業が一貫した採用基準を維持し、従業員の質を確保するための一環として行われることが多いです。

しかし、「経験不足」という理由が具体的にどのような経験を指しているのか、また、それが本当に不採用の唯一の理由なのかは、明確ではありません。他にも、部署のニーズや現在の人材ニーズ、さらには企業の内部事情など、多くの要因が採用決定に影響を与える可能性があります。

以前の部署からの評価が良くない場合、それが直接的に今回の不採用につながった可能性はありますが、それだけで判断するのは難しいです。企業によっては、新しい挑戦や異なるスキルセットを持つ人材を求めている場合もあり、以前の評価が必ずしも今回の採用に影響するとは限りません。

引き続き同じ企業への就業を目指す場合、まずは自分のスキルや経験が現在のニーズに合致しているかを確認することが重要です。また、以前の評価について直接的に尋ねるのではなく、自分の強みや新たな経験をアピールすることで、新しい部署に対する自分の価値を示すことができるかもしれません。

最後に、派遣会社の営業社員さんとのコミュニケーションも重要です。彼らは企業との密接な関係を持ち、採用のプロセスやニーズについて詳しい情報を持っていることが多いです。彼らからのフィードバックを活用し、次のステップに向けて準備を進めることができます。