派遣社員として、担当営業を変更することは可能でしょうか？相性が悪いというより、重要な情報を間違えられて困っています。例えば、報酬月額など。

派遣社員として、担当営業を変更することは可能です。多くの派遣会社では、顧客満足度を高めるために、担当者の変更を認めています。特に、担当者との相性が悪い場合や、重要な情報を間違えるなどの問題がある場合、担当者の変更を申し出ることは合理的です。

具体的な手順としては、まず現在の担当営業に直接話し合い、問題点を明確に伝えることが重要です。その上で、担当者の変更を希望する旨を伝えます。もし、現在の担当営業が問題解決に協力的でない場合、派遣会社のカスタマーサービスや人事部門に連絡し、正式に担当者変更の申請を行うことができます。

担当者の変更が認められるかどうかは、派遣会社の方針や状況によりますが、多くの場合、合理的な理由があれば変更が認められる可能性は高いです。ただし、変更が即座に行われない場合もありますので、その点は理解しておく必要があります。

また、担当者の変更を申し出る際には、具体的な問題点や希望する解決策を明確に伝えることが重要です。これにより、派遣会社側も問題解決に向けて迅速かつ適切な対応が可能となります。

経験談として、担当者の変更が叶った事例も多くあります。特に、重要な情報を間違えるなどの重大な問題がある場合、派遣会社側も顧客満足度を維持するために、担当者の変更を認めることが多いです。したがって、問題がある場合には積極的に担当者の変更を申し出ることが重要です。