現在、派遣社員として働いており、派遣元に余っている有給（10日分）を来月まとめて取りたいと言ったところ、1ヶ月に5日までしか取れないという風に断られました。調べたらそういう決まりは無いそうですが、やはり従わないとダメですか？年内で退職するので使い切りたいのですが…。

対策と回答

2024年11月16日

派遣社員として働いている場合、有給休暇の取り扱いは派遣元企業との契約内容によります。一般的に、有給休暇は労働基準法に基づいて付与されますが、その使用方法については企業ごとに規定があります。派遣元企業が1ヶ月に5日までしか有給休暇を取れないという規定を設けている場合、それは法的に問題があるとは言えません。ただし、その規定が労働基準法に違反していないか、または労働契約上で明確に定められているかを確認することが重要です。

もし、派遣元企業の規定が労働基準法に違反していると判断される場合、労働基準監督署に相談することができます。また、年内で退職する予定であれば、有給休暇の残日数を使い切ることが法的に保証されています。そのため、派遣元企業との交渉を行い、合理的な期間内で有給休暇を取得することを求めることができます。

交渉の際には、労働基準法の規定や派遣契約の内容を明確に理解し、自己の権利を主張することが重要です。また、派遣元企業との良好な関係を維持するためにも、冷静かつ建設的な態度で話し合いを進めることが望ましいです。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。