派遣社員として働いていますが、躁鬱病が再発し、障害者雇用で働きたいと考えています。現在の派遣契約期間が11月から来年の1月までで、障害者雇用の求人が12月から始まる場合、派遣先に契約期間を短縮してもらうか、障害者雇用の採用日をずらしてもらうことは可能でしょうか。

派遣社員から障害者雇用への転職に関するご質問にお答えします。まず、派遣社員としての契約期間を短縮することについてですが、これは派遣会社との交渉次第となります。健康上の理由で契約を早期終了したい場合、派遣会社に対してその旨を誠実に伝え、理解を求めることが重要です。派遣会社は労働者の健康を第一に考えるべきであり、あなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。

次に、障害者雇用の採用日をずらすことについてですが、これも雇用主との交渉が必要となります。障害者雇用は通常、一定の手続きと時間を要するため、採用日の変更が可能かどうかは雇用主の判断に依ります。あなたの健康状態を説明し、早期の雇用を希望する理由を明確に伝えることで、雇用主の理解を得られる可能性があります。

なお、障害者雇用に関しては、厚生労働省の「障害者雇用促進法」が適用され、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。この法律を背景に、雇用主に対してあなたの状況を説明し、柔軟な対応を求めることが有効かもしれません。

最後に、あなたの健康状態については、医師の診断書や治療計画書などを用意し、これを交渉の材料とすることも考えられます。これにより、派遣会社や障害者雇用の雇用主に対して、あなたの状況をより具体的に伝えることができ、理解を得やすくなるでしょう。

以上の点を踏まえて、派遣会社や障害者雇用の雇用主との交渉を進めてください。どちらの場合も、誠実なコミュニケーションが鍵となります。