103万の壁がなくなれば、派遣社員は増えますか？
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対策と回答
103万の壁とは、配偶者控除の適用を受けるために、年収103万円以下に収入を抑えることを指します。この壁がなくなると、主婦や学生が働く際の収入制限が緩和されるため、労働市場への参入が増える可能性があります。しかし、派遣社員の増加については、これだけでは一概に言えません。派遣社員の増減は、企業の雇用政策、景気動向、労働法規の改正など、多様な要因に依存します。特に、労働者派遣法の改正や企業の雇用形態の多様化が進む中で、103万の壁の廃止が派遣社員の増加に直接影響を与えるとは限りません。したがって、103万の壁の廃止は労働市場全体に影響を与える可能性がありますが、派遣社員の増加を直接的に引き起こすとは言い切れないでしょう。
よくある質問
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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
百貨店の靴屋さんでは、派遣社員が多いのでしょうか？·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。