ワーキングホリデーに行くために150万円を貯める計画を立てている場合、正社員とバイトの掛け持ちのどちらが良いかは、いくつかの要因に依存します。

まず、正社員として働く場合、通常、安定した給与と福利厚生が得られます。これにより、貯蓄計画を立てやすくなります。一方、バイトの掛け持ちは、経験を広げるという点では良いですが、労働時間が長くなり、体力的にも精神的にも負担がかかる可能性があります。また、副業が禁止されている正社員としての契約を遵守する必要があります。

次に、貯蓄のスピードを考慮すると、バイトの掛け持ちは時間当たりの収入が高くなる可能性がありますが、正社員としての給与が高く、残業手当などの追加収入がある場合、正社員としての方が貯蓄が早くなることもあります。

最後に、ワーキングホリデーの目的を考慮すると、多様な経験を積むことが重要であれば、バイトの掛け持ちが適しているかもしれません。しかし、これは副業の禁止規定に違反しないように注意する必要があります。

結論として、正社員としての給与と福利厚生を享受しながら、計画的に貯蓄を進めることが最も確実な方法です。バイトの掛け持ちを検討する場合は、副業の禁止規定を遵守し、体調管理にも十分注意してください。