バイトを辞める際に、退職代行サービスを利用するかどうかは、個々の状況によります。退職代行サービスは、退職手続きを代行してくれるため、手間が省けるというメリットがあります。しかし、その分の費用がかかるため、コストと手間のバランスを考える必要があります。

一方、バックレる（無断欠勤）は、職場のルールに反する行為であり、信用を失う可能性があります。また、今後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、バックレることは極力避け、正式な退職手続きを行うことが望ましいです。

退職の際には、まずは上司や人事担当者に対して、退職の意思を伝えることが大切です。その際、退職理由を明確にし、可能であれば、退職予定日を提示することが望ましいです。退職手続きについては、会社の規定に従って行う必要があります。

退職後の経験については、個々の状況によりますが、正式な手続きを踏んだ場合、次の就職活動においても、前職の経験を積極的にアピールすることができます。一方、バックレた場合、前職の経験をアピールすることが難しくなる可能性があります。

結論として、退職代行サービスの利用は状況によりますが、バックレることは避け、正式な退職手続きを行うことが望ましいです。