まず、あなたの状況に対する不安や不満は理解できます。求人内容と実際の労働条件が大きく異なる場合、労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、賃金の支払い方法や必要な物品の購入義務などが求人内容と異なる場合、労働者に対する説明義務違反となります。

辞めたい場合、まずは冷静になって、雇用主に対して直接話し合いを行うことをお勧めします。その際、以下の点に注意してください。

1. 事前の準備: 辞める理由を明確に整理しておきましょう。求人内容と実際の労働条件の違い、不安感の原因などを具体的に伝えることが重要です。
2. 冷静な態度: 感情的にならず、冷静に話し合いを進めましょう。感情的になると、相手も感情的になり、話し合いが難しくなる可能性があります。
3. 法的な根拠: 労働基準法などの法的な根拠を持ち出すことで、自分の主張を補強することができます。ただし、法的な知識がない場合は、労働基準監督署などの専門機関に相談することも検討してください。
4. 辞めるタイミング: 辞めるタイミングも重要です。初仕事まで1週間しかない場合、急いで辞めることになるため、相手にとっても迷惑になる可能性があります。そのため、可能であれば、少し時間をおいて辞めることを伝えることも検討してください。

最後に、今回の経験を次の仕事探しに活かすことも重要です。求人内容をよく確認し、労働条件や待遇については、面接時にしっかりと確認することを忘れないようにしましょう。