アルバイトの時給割増の計算方法は、基本的に労働基準法に基づいて行われます。週40時間を超えた労働時間に対しては、通常の時給の25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。具体的な計算方法は、通常の時給に1.25を掛けた金額が割増賃金となります。

例えば、通常の時給が1,000円であれば、割増賃金は1,000円 × 1.25 = 1,250円となります。週40時間を超えた時間分に対して、この割増賃金が支払われることになります。

また、質問で触れられているように、月の初日が水曜日である場合、週6日出勤となる日曜日の割増賃金については、労働基準法では週6日目の労働に対しても割増賃金が適用されることになります。しかし、実際の計算は事務所のシステムや手続きに依存するため、自動で割増賃金が計算されるソフトウェアが導入されていない場合、労働者自身が事務方に確認し、念押しをすることが必要です。

労働基準法に基づく割増賃金の計算は、労働者の権利であり、事務方が正確に計算し支払うことが求められます。したがって、事務方に対して割増賃金の計算方法を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することも一つの手段です。