アルバイトを1ヶ月未満で退職した場合、基本的に離職票を転職先に提出する必要はありません。離職票は、雇用保険の被保険者が失業した場合に、失業給付を受けるために必要な書類です。しかし、アルバイトを1ヶ月未満で辞めた場合、通常は雇用保険の被保険者とならないため、離職票が発行されないことが一般的です。

ただし、転職先で雇用保険に加入するためには、過去の雇用履歴が必要となる場合があります。その場合、離職票の代わりに、退職証明書や雇用契約書など、雇用履歴を証明する書類を提出することが求められることがあります。

また、転職先が離職票を要求する場合もありますが、これは転職先の内部規定や判断によるものです。その場合は、前職の会社に離職票の発行を依頼するか、転職先に事情を説明して、代替の書類を提出することを検討してください。

要約すると、アルバイトを1ヶ月未満で退職した場合、基本的に離職票は必要ありませんが、転職先の要求や雇用保険への加入に関しては、状況に応じて対応する必要があります。