アルバイトの有給消化についての質問です。私は3月から10月いっぱいまでアルバイトをしていました。飽きてやめたくなったので10月いっぱいで辞めるという旨を9月に申し出るも、人手が足りないためか、12月まで名前だけ残したいと言われ、私は了承し、11月現在は勤務していませんし、これからも基本的にシフトに入るつもりはありません。しかし有給が9日分余っており、消化しないと勿体ないとおもい、少しでもお金は欲しいのでなんとか有休消化したいです。このような状況の場合、どのように有休を頼めばいいでしょうか。LINEでシフト係の上司で連絡は取れるのですが、直接店舗に行って有休撮りたいですって顔出しにいけば済む話でしょうか。

アルバイトの有給消化に関するご質問にお答えします。まず、有給休暇は労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与される権利です。あなたの場合、9日分の有給休暇が残っているとのことですが、これを消化するためには、まずは雇用主とのコミュニケーションが重要です。

LINEでシフト係の上司と連絡が取れるのであれば、その上司に直接有給休暇を取得したい旨を伝えることが最も効果的です。その際、有給休暇を取得したい日程を具体的に提示すると、よりスムーズに話が進むでしょう。また、直接店舗に行き、顔を合わせて話すことも一つの方法です。その場合、上司が在席している時間帯を確認してから訪問することをお勧めします。

ただし、あなたが既に辞める意向を表明し、現在は勤務していない状況であるため、雇用主が有給休暇の取得を認めない可能性もあります。その場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を説明することで、適切なアドバイスを受けることができます。

最後に、有給休暇の消化については、労働基準法に基づき、雇用主に対して請求する権利がありますが、その行使にあたっては、法的な手続きや雇用主との交渉が必要となる場合があります。そのため、状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。