お店の閉店によりアルバイトを解雇された場合、本来は会社都合による退職として扱われるべきです。しかし、離職票が一身上の都合による退職と記載されている場合、これは法的に問題があります。

まず、3ヶ月ごとの雇用契約を結んでいたということは、契約が満了した時点で更新がなければ自己都合による退職となります。しかし、お店の閉店と契約満了が重なった場合、これは会社の経営状況による解雇となり、会社都合による退職として扱われるべきです。

会社都合に変えてもらうためには、まずは会社に対して法的な根拠を示しながら、離職票の記載内容を修正してもらうように交渉することが必要です。具体的には、労働基準監督署に相談し、会社に対して是正勧告を行ってもらうことが考えられます。また、労働局や弁護士に相談することも有効です。

このような状況では、自己都合として扱われると失業給付金の受給に影響が出る可能性があるため、適切な手続きを行うことが重要です。