アルバイトの履歴書において、勤務可能時間帯の記入欄が各曜日の働ける時間帯のみである場合、月曜と金曜日以外の曜日に働くつもりがない場合、その欄に時間を記入すべきか、または白紙のままにすべきかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、履歴書は応募者の勤務意欲やスケジュールの柔軟性を雇用主に伝える重要なツールです。そのため、勤務可能時間帯の記入欄には、できるだけ正確な情報を提供することが望ましいです。月曜と金曜日以外の曜日に働くつもりがない場合でも、その旨を明確に記載することが重要です。例えば、「月曜日と金曜日のみ勤務可能」と記載することで、雇用主に対して明確な意思表示をすることができます。

白紙のままにすることは、応募者が勤務時間について考慮していない、または勤務意欲が低いと雇用主に誤解される可能性があります。そのため、勤務可能時間帯の記入欄は、たとえ働くつもりがない曜日であっても、明確に記載することが推奨されます。

また、雇用主との面接時には、勤務可能時間帯についての詳細な説明を行うことも重要です。面接では、履歴書に記載した内容を補足し、雇用主との間で勤務スケジュールについての理解を深める機会とすることができます。

以上の点を踏まえると、アルバイトの履歴書において、勤務可能時間帯の記入欄には、月曜と金曜日以外の曜日に働くつもりがない場合でも、明確に記載することが望ましいです。これにより、雇用主に対して正確な情報を提供し、応募の成功率を高めることができます。