あなたの状況を理解しました。まず、契約上の義務を確認することが重要です。着物の貸出契約が2ヶ月以内に辞める場合に1万円の支払いが必要となる条項がある場合、その条項に従う必要があります。ただし、労働基準法に基づき、労働者は合理的な理由があれば解雇予告手当を支払うことで即時解雇が可能です。しかし、この場合、着物の貸出契約に関する条項が優先される可能性があります。

次に、職場環境についてですが、精神的な負担が大きい場合、労働基準監督署に相談することができます。また、職場のハラスメントや過酷な労働環境がある場合、労働基準法に基づき、労働者は解雇を求めることができます。

最後に、辞める場合の手続きですが、まずは雇用主に対し、辞める意向を明確に伝えることが重要です。その上で、着物の貸出契約に関する条項に従い、必要な手続きを行うことが必要です。また、辞める場合には、労働基準法に基づき、解雇予告手当を支払うことが必要です。

以上のことを踏まえ、まずは雇用主と話し合い、契約上の義務を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも検討してください。