セブンイレブンでバイトしている高校生が自動車学校のために辞めたいが、オーナーの体調不良と人手不足で辞められない状況です。どうすれば円満に辞められるか、また、この状況での法的な権利は何かを知りたいです。

あなたの状況について深く共感します。まず、円満に辞めるためには、正式な辞表を提出することが重要です。これにより、あなたの辞意が明確になり、法的にも保護される立場に立てます。辞表は店長やオーナーに直接手渡し、内容を確認してもらうことが望ましいです。

次に、労働基準法に基づく権利を理解することが重要です。労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職を希望する場合、その申し出を拒むことはできません。ただし、合理的な期間内での予告が必要です。一般的には2週間から1ヶ月の予告期間が求められますが、これは業種や雇用形態により異なる場合があります。

また、あなたが自動車学校のスケジュールを考慮してシフトを調整したい場合、これは合理的な要求と考えられます。店長やオーナーとの間で、この点について再度話し合い、書面での合意を取り付けることが重要です。

最後に、もし店長やオーナーがあなたの正当な要求を無視し続ける場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、使用者に対して是正勧告を行う権限を持っています。

このような状況は、特に小規模な家族経営の店舗では珍しくないかもしれませんが、それが正当化されるものではありません。あなたの権利をしっかりと守り、円満に退職するために、上記の手順を踏むことをお勧めします。