バイト採用する側の方に聞きたいのですが、募集人数がいっぱいだと断られた時って、面接で受かった人がいっぱいだから締め切るのか、それとも募集人数が10名だとしてとりあえず10名から募集来たから締め切るのか、どちらですか？後者の場合いっぱいだと断られた側に順番が回ってきて面接できるようになるとかありますか？

対策と回答

2024年11月18日

バイト採用において、募集人数がいっぱいになった場合の締め切り理由は、一般的には「面接で受かった人がいっぱいだから締め切る」というケースが多いです。これは、企業が必要な人数を確保できたため、それ以上の採用を控えるという判断に基づくものです。一方、「募集人数が10名だとしてとりあえず10名から募集来たから締め切る」というケースは、あまり一般的ではありません。このような場合、企業は応募者の中から最適な人材を選抜するため、面接を継続することが多いです。

後者のケースで、いっぱいだと断られた側に順番が回ってきて面接できるようになる可能性は、企業の方針によります。一部の企業では、応募者を待機リストに入れておき、必要に応じて連絡を取ることがあります。しかし、これは必ずしも保証されたものではなく、企業の状況や方針に大きく依存します。

また、応募者が多い場合、企業は面接を通じて応募者のスキルや適性を詳しく評価し、最適な人材を選抜することが重要です。そのため、募集人数がいっぱいになったからといって即座に締め切るのではなく、慎重に選抜プロセスを進めることが一般的です。

結論として、バイト採用において募集人数がいっぱいになった場合の締め切り理由は、「面接で受かった人がいっぱいだから締め切る」が一般的です。後者のケースで順番が回ってくる可能性はありますが、それは企業の方針に依存します。

よくある質問

高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。