アルバイトで新しいところに行くのですが、試用期間が3ヶ月あり、条件は本採用と同じと書いてありました。これは試用期間内に役に立たなかったり、会社側がいらないと思ったら切られるってことなんでしょうか？営業の仕事です。

試用期間は、雇用主が新しい従業員の能力や適応性を評価するための期間です。あなたの場合、アルバイトとして新しい職場に就く際に3ヶ月の試用期間が設定されており、その条件が本採用と同じということです。これは、あなたが試用期間中に本採用従業員と同様の業務を行い、その成果が評価されることを意味します。

試用期間中に「役に立たなかったり、会社側がいらないと思ったら切られる」というのは、一般的にはその通りです。会社は試用期間を利用して、あなたの仕事ぶりや職場への適応度を観察し、それに基づいて雇用を継続するかどうかを判断します。したがって、試用期間中は特に仕事の質や量、職場のルールやマナーへの遵守などに注意を払う必要があります。

営業の仕事であれば、顧客とのコミュニケーション能力、売上げの達成度、業務知識の習得度などが評価の対象となるでしょう。試用期間を無事に乗り切り、本採用となるためには、日々の業務に全力で取り組み、会社からの指示やフィードバックを真摯に受け止めることが重要です。

また、試用期間中には、自分の仕事ぶりについて定期的に上司や先輩社員からフィードバックをもらうことも大切です。それにより、自分の強みや改善点を把握し、試用期間を経て本採用となるための戦略を立てることができます。

最後に、試用期間中に解雇されるリスクはありますが、それはあくまでもあなたの能力や適応性が会社の期待に沿っていない場合に限られます。したがって、試用期間中は積極的に仕事に取り組み、自分の能力を最大限に発揮することで、本採用を勝ち取ることができるでしょう。