年賀状の仕分けの短期アルバイトに応募する際、1月1日の休みを希望することが採用に影響するかどうかは、応募する企業や求人の条件によります。一般的に、年末年始は仕分け業務が特に繁忙期となるため、企業は可能な限り全日程出勤できるアルバイトを求める傾向があります。しかし、これは必ずしも全ての求人に当てはまるわけではありません。

まず、求人票や企業のウェブサイトを確認し、特に年末年始の出勤に関する条件や希望が明記されているかをチェックしてください。もし明記されていない場合、直接企業に問い合わせることをお勧めします。企業によっては、特定日の休みを認めている場合もありますし、他の日の出勤でカバーできる場合もあります。

また、応募時に1月1日の休み希望を明記することも重要です。その上で、他の日程での出勤に対する柔軟性をアピールすることで、採用の可能性を高めることができます。例えば、年末年始の他の日程では全日程出勤可能であることを強調することで、企業側の理解を得やすくなるでしょう。

最終的には、企業の方針や求人の詳細によりますが、1月1日の休み希望があることを事前に伝え、他の日程での出勤に対する積極的な姿勢を示すことで、採用のチャンスを広げることができると考えられます。