4月から公務員となります。現在働いているアルバイトでは締日が15日で、有給もあります。有給付与日が3/16となっており、3/15に働くのを辞め、3/16からは今までの有給と新しく貰える有給で有給消化していこうと考えています。このとき何か問題は生じますか？

あなたの計画について、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、アルバイト先の就業規則や労働契約において、有給休暇の取得方法や条件が明記されているか確認してください。特に、退職時の有給休暇の扱いについては、会社によって異なる場合があります。

次に、公務員としての就業開始日が4月1日であることから、アルバイトを3月15日で辞める計画は、公務員としての業務に影響を与えないように配慮する必要があります。公務員は兼業が制限されることが多いため、アルバイトを続けることができない場合があります。そのため、公務員としての業務に専念できるよう、アルバイトを辞める時期を調整することが重要です。

また、有給休暇を消化する際には、会社の規定に従って手続きを行う必要があります。有給休暇の取得には、通常、事前の申請が必要です。そのため、3月16日から有給休暇を取得する場合は、会社に対して事前に申請を行い、承認を得ることが必要です。

最後に、退職手続きについても、会社の規定に従って行う必要があります。退職日を3月15日とする場合、会社に対して退職の意向を伝え、必要な手続きを行うことが重要です。退職手続きには、退職届の提出や、勤務最終日までの業務引継ぎなどが含まれる場合があります。

以上の点を考慮し、アルバイト先と公務員としての業務の両方に配慮した計画を立てることが重要です。