面接後に「2週間ぐらいで連絡します」と言われたにもかかわらず、二週間が経過しても連絡がない場合、心配になるのは当然です。しかし、この状況でどう対応すべきかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、企業の規模や業界の慣習によって、採用プロセスのスピードは大きく異なります。中小企業や個人経営の店舗では、決定が迅速に行われることが多い一方、大企業や公的機関では、内部の承認プロセスが複雑で時間がかかることがあります。また、繁忙期や人事異動があった場合には、連絡が遅れることもあります。

次に、自分から連絡を取るかどうかの判断ですが、基本的には「連絡を待つ」ことをお勧めします。なぜなら、企業側が既に連絡を準備している可能性があり、急に連絡を取ることで混乱を招くリスクがあるからです。ただし、それでも不安な場合は、「面接ありがとうございました。お忙しいところ恐縮ですが、選考の状況をお聞かせいただけますと幸いです」といった内容のメールを送るのは適切です。これにより、企業側に連絡を促すことができ、同時に自分の積極性をアピールすることもできます。

最後に、他の求人にも応募している場合は、そちらの進捗状況も確認しておくと良いでしょう。複数の選択肢を持つことで、精神的な負担を軽減することができます。

結論として、基本的には連絡を待つことをお勧めしますが、不安な場合は適度なタイミングで連絡を取ることも一つの手段です。どちらの場合も、冷静に対応し、自分のスケジュールや他の選択肢も考慮しながら進めることが大切です。