まず、制服のクリーニングについてですが、通常、使用した制服はクリーニングする必要があります。ただし、使用期間が短く、汚れがない場合はクリーニングしなくても問題ないこともあります。しかし、雇用主に確認することをお勧めします。

次に、スマホの着信についてです。スマホが正常に機能しているにもかかわらず、特定の電話番号からの着信が受け取れない場合、いくつかの可能性が考えられます。例えば、電話番号が誤って入力されている、電話会社の問題、またはスマホの設定に問題があるなどです。店長によると、あなたのスマホには着信履歴が残っていなかったとのことですが、これはスマホの設定や電話会社の問題が原因である可能性があります。店長に再度確認し、電話番号が正しく入力されているか、または電話会社に問い合わせることをお勧めします。

最後に、クビになった理由についてですが、子供が熱を出したために座学を休んだことが直接の理由ではないと考えられます。店長が電話に出ないことに怒り、クビになったとのことですが、これは職場のルールや期待に対する理解の違いが原因である可能性があります。面接時に子供がいることや風邪をひきやすいことを伝えていたにもかかわらず、このような結果になったことは残念です。今後、新しい仕事を探す際には、職場のルールや期待を明確に理解し、それに応じた対応ができるようにすることが重要です。

給料を直接取りに行く際には、友人や家族と一緒に行くことをお勧めします。また、給料の支払いに関する法的な権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することも考えられます。