バイトの面接で「週5入れます！」と言って採用されたが、高校生であるため103万の壁を超えるのを避けたい。メールか電話で「月に15回出勤したい」と伝えたいが、了承されるかどうか、また電話とメールのどちらが適切か。

高校生がアルバイトをする際に、103万円の壁を超えないようにするために、出勤日数を調整することは非常に重要です。面接時に週5日と言ってしまったが、実際には月に15回の出勤を希望する場合、雇用主にその旨を伝えることは必要です。

まず、電話とメールのどちらが適切かについてですが、通常、電話で直接話す方が誠意が伝わりやすく、即座に相手の反応を確認できるため、電話が推奨されます。ただし、電話でのコミュニケーションが難しい場合や、相手の都合を考慮してメールでの連絡も選択肢として考えられます。メールの場合は、文面を丁寧に書き、相手に配慮した内容にすることが大切です。

次に、了承されるかどうかですが、雇用主は採用時に提示した条件に基づいて業務計画を立てている可能性があるため、出勤日数の変更は計画に影響を与える可能性があります。しかし、あなたの事情を理解し、柔軟に対応してくれる雇用主も多いです。そのため、まずは自分の事情をしっかりと説明し、希望する出勤日数を伝えることが重要です。その際、103万円の壁を超えないために必要な調整であることを強調すると、理解を得やすくなります。

最後に、雇用主とのコミュニケーションにおいては、常に相手の立場に立って考えることが大切です。あなたの希望を伝える際には、その変更が相手にとってどのような影響を与えるかを考慮し、可能な限り早く連絡することで、雇用主が対応策を講じる時間を確保できるようにしましょう。