バイトの応募で、年末年始に出勤できるか聞かれたが、今のところわからないと答えたら、他を当たってごめんねと言われました。再度応募して、年末年始に出勤できると伝えた場合、採用される可能性はありますか？

年末年始の出勤が可能かどうかは、多くのアルバイト求人において重要なポイントとなります。特に飲食業界や小売業界では、年末年始は繁忙期となるため、その期間に出勤できる人材を求めています。そのため、最初の応募時に出勤できないと回答した場合、採用の機会が失われることがあります。

しかし、再度応募し、年末年始に出勤できることを明確に伝えることで、採用の可能性は高まります。ただし、その際には、前回の応募で出勤できないと回答したことを説明し、今回は出勤可能であることを強調することが重要です。また、他の応募者との競争もあるため、自身のスキルや経験、その他のメリットをアピールすることも忘れないでください。

具体的には、再度応募する際に、以下の点を伝えると良いでしょう。

1. 年末年始の出勤が可能であること
2. 前回の応募で出勤できないと回答した理由
3. 自身のスキルや経験、その他のメリット

これにより、採用担当者に再度の応募に対する理解を得られる可能性が高まります。ただし、必ず採用される保証はありませんので、複数の応募を検討することも重要です。