セブンイレブンのアルバイトとして働いていて、熱を出したためにインフルエンザやコロナウイルスの検査キットを購入した場合、その費用を経費として請求できるかどうかは、会社の方針や労働基準法に基づいて判断されます。

一般的に、アルバイトやパートタイムの従業員が自己負担で購入した医療用品や検査キットの費用を経費として請求することは、日本の労働基準法では明確に規定されていません。しかし、従業員の健康管理が職場の安全衛生に関わる重要な要素であるため、会社がこれを経費として認める場合もあります。

具体的には、まず店長や人事部門に相談し、会社の経費請求の方針や手続きを確認することが必要です。会社が経費請求を認める場合、通常は領収書や検査結果の写しを提出することが求められます。

また、会社が経費請求を認めない場合でも、医療費控除の対象となる可能性があります。これには、確定申告時に医療費の領収書を添付し、一定の条件を満たす必要があります。

結論として、経費請求の可否は会社の方針に大きく依存しますので、まずは会社に確認することが最善の方法です。