タイミーで1ヶ月間のうち1回でも20時間を超える週があった場合、雇用保険に絶対に加入しなければいけないのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

タイミーなどのアルバイトやパートタイムの仕事で、1ヶ月間のうち1回でも20時間を超える週があった場合、雇用保険に加入する必要があるかどうかは、いくつかの条件に依存します。

まず、雇用保険の加入条件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが一般的な基準となります。しかし、これはあくまで一つの目安であり、実際には他の要因も考慮されます。例えば、雇用見込み期間が1年以上であること、または月給88,000円以上であることなども雇用保険の加入条件となります。

具体的には、以下の条件をすべて満たす場合に雇用保険に加入する必要があります：

週の所定労働時間が20時間以上であること。
雇用見込み期間が1年以上であること。
月給が88,000円以上であること。

したがって、タイミーで1ヶ月間のうち1回でも20時間を超える週があったとしても、上記の他の条件を満たさない場合は、雇用保険に加入する必要はありません。ただし、これはあくまで一般的な条件であり、具体的な状況によっては異なる場合がありますので、詳細については労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。

よくある質問

アルバイトを辞めたいです。最近掛け持ちを始めたのですが新しく始めた方のバイトが精神的にきつくなってしまって体調を崩すほどになったので今すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。今まで私が働いてきた環境が良かったのか今回のバイト先が異常に感じてしまいます。キッチンもホールも全員に聞こえるインカムで私ばかり名指しで嫌味を言われたり、先輩のスタッフさんにきつく当られたりされて行くのが辛くなってしまいました。シフトはあと4日分残っていて、明日の分は頑張っていこうと思うのですが残りはもう行けそうにないです。社員さんに直接辞める旨を伝えるのも怖くて、明後日LINEで伝えて終わらせるつもりです。非常識なのはよくわかっていますが私のもう1つのバイト先は飛ぶ人もよくいるので当日バックレなどは正直アルバイトだと少ないわけじゃないと思ってしまいます。同じような経験ある方どうやって辞めました？制服などクリーニングや洗濯して出すのが常識だと思うんですが、辞める旨を伝えた後にお店に行くことが怖くて出来ないので明日のシフトが終わった後に事務所に置いていってしまおうかと考えています。