上司から遠回しに「早く帰りたいから、とっとと書類回せ」的な圧力を受けています。仕事の流れは、①他の部員が処理＆報告→②その報告を受けて私が書類作成＆上司に提出→③上司が書類を確認してシステム上で承認、となっています。上司は定時退社＆自己都合で在宅勤務したがる人で、それらが予定どおりにいかなくなるとイライラした様子を見せてきます。私からの提出が遅くなると「いつ頃に提出してくれる？」やと聞いてきますが、これは明らかに「早く帰りたいから(or明日は在宅勤務したいから)、とっとと書類を回せ」と言っているに等しく、かなりのプレッシャーです。上司への書類提出は少しでも早くにするべきことは百も承知ですが、一方で、こちらも残業して可能な限り早くに作業しているわけで、管理職なのに定時退社や在宅勤務したいという理由でイライラするのはいかがなものかとも思います。やはり、社会人たるもの上司に合わせて仕事するのが原則でしょうか？
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対策と回答
上司からの圧力に対処する方法については、まず、上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。上司が定時退社や在宅勤務を希望する理由を理解し、それに対して自分の状況を説明することができれば、相互理解が深まり、圧力が軽減される可能性があります。また、仕事のプロセスを見直し、効率化することも有効です。例えば、書類作成のプロセスを改善し、提出までの時間を短縮することができれば、上司の圧力に対処することができます。さらに、上司との関係を改善するために、定期的にフィードバックを行い、自分の仕事の進捗状況を報告することも重要です。これにより、上司が自分の仕事を理解し、圧力をかけることが少なくなる可能性があります。最後に、上司に合わせて仕事することは重要ですが、自分のペースで仕事を進めることも大切です。自分のペースで仕事を進めることで、仕事の質を保ち、ストレスを軽減することができます。
よくある質問
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