年下で社歴が短い同僚が主任に昇進しました。その主任は先月別部署から異動してきました。私はその課に10年勤めており、イラスト専門学校卒業で、新しい主任は大卒です。私はイラストとデザインの専門知識が必要な仕事をしていますが、今いる課は総務系で、制作の課とは全く異なります。課の仕事もしており、平均的には仕事の割合は5:5です。課の人数は4人で、課長、主任、私、後輩(1年目)です。私の給料は特殊で、他の人には言わないようにと言われています。正直ショックでしたが、私は本来別の特殊な仕事もしているから給料は主任レベルだけど社内的に通常の社員としている。新しい主任はその課のメインとして成長してもらいたい事とレベルはあるので主任になった。と考えました。どう思いますか？

あなたの状況を理解すると、新しい主任の昇進に対するショックや不満は自然な反応です。しかし、職場においては、年齢や社歴だけでなく、能力やパフォーマンス、そして会社のニーズも昇進の判断基準となります。新しい主任が別部署から異動してきたことから、彼女は既に一定の能力を証明しており、その課のニーズに合った人材だった可能性があります。また、あなた自身がイラストとデザインの専門知識を持ちながら、総務系の仕事もこなしていることから、会社はあなたの多様なスキルを高く評価していると考えられます。給料が他の人に言わないようにと言われていることから、あなたの給与は一般的な社員よりも高い可能性があり、これはあなたの専門スキルや貢献度が認められている証拠かもしれません。職場での地位や役割は一時的なものであり、あなたのスキルや経験が今後の昇進や新しい機会を生み出す可能性があります。今の状況を前向きに捉え、自分の強みをさらに伸ばすことで、さらなる成長が期待できるでしょう。