「最近の若者はすぐ辞める」と中高年の上司が言っているが、入社した会社にいるのが歯がないバツイチ社員ばかりだったら辞めるだろうか？

この質問は、若い従業員の離職率と職場環境の関係についての疑問を反映しています。まず、若い従業員がすぐに辞める理由は多岐にわたります。給与や労働条件、職場の人間関係、自己成長の機会などが主な要因として挙げられます。特に、職場の人間関係は、若い従業員が職場を去るかどうかを決定する上で重要な役割を果たします。

例えば、若い従業員が入社した会社に、歯がないバツイチ社員ばかりがいると感じた場合、彼らは職場の雰囲気や人間関係に不満を持つ可能性が高いです。このような環境では、若い従業員は自己成長の機会を見つけることが難しく、また、職場の人間関係に疲れ果てることがあります。その結果、彼らは職場を辞めることを選ぶかもしれません。

しかし、若い従業員がすぐに辞めるかどうかは、必ずしも職場の人間関係だけで決まるわけではありません。給与や労働条件、自己成長の機会なども重要な要因です。また、若い従業員自身の性格や価値観も影響します。例えば、自己成長を重視する従業員は、職場の人間関係があまり良くなくても、自己成長の機会があれば辞めないかもしれません。

したがって、若い従業員がすぐに辞めるかどうかは、職場環境だけでなく、従業員自身の性格や価値観、そして給与や労働条件などの要因も考慮する必要があります。