あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、労働基準法に基づいて、適切な労働時間と休憩時間を確保する権利があります。会社がこれに違反している場合、労働基準監督署に相談することができます。次に、エリアマネージャーに対して、上司の問題をより具体的に訴えることが重要です。具体的な事例を挙げて、その影響を説明することで、より真剣に取り組んでもらえる可能性があります。また、会社の人事部門に相談することも一つの方法です。彼らは職場の問題を解決するための専門家であり、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれるかもしれません。最後に、辞表を出す前に、他の職場での就職活動を開始することも考慮すべきです。これにより、辞める決断をした後の経済的な安定を確保することができます。いずれにせよ、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。