飲み会後の職場人間関係について心配です。既婚のパート女性として、幹事のA君（未婚、年下男性）に強引に出席を求められ、飲み会中に体を触られ、個人的な提案をされました。このような状況で、A君が今後どのような態度を取ると予想されますか？また、どのような対策を取るべきでしょうか？

職場における人間関係は複雑で、特に飲み会などの非公式な場での出来事は、その後の関係に大きな影響を与えることがあります。あなたの状況では、A君が飲み会中に過剰な親密さを示し、その後の職場での対応に不安を感じているようです。

まず、A君の今後の態度についてですが、彼が飲み会の場で示した行動から、あなたに対して特別な関心を持っている可能性が高いと考えられます。彼が既婚者であるあなたに対して過剰な親密さを示したことは、職場の倫理観に反する行為であり、あなたのプライバシーを尊重していないことを示しています。

このような状況では、A君が今後も同様の行動を繰り返す可能性があります。特に、あなたがその行為を受け入れるかのような態度を取ると、彼はさらに大胆になるかもしれません。したがって、あなたがこの問題に対処するための対策を講じることが重要です。

まず、あなたがA君に対して明確なメッセージを送ることが必要です。彼が職場であなたに近づいてきたり、不適切な言動を繰り返した場合、その場で断固とした態度で対応することが重要です。例えば、「このような話題は職場では適切ではないと思います」といった明確なメッセージを伝えることができます。

また、このような問題は、職場の上長や人事部門に報告することも考慮すべきです。職場の倫理観を守るためには、組織全体での対応が必要であり、あなたが一人でこの問題に対処する必要はありません。上長や人事部門に報告することで、A君の行動に対する適切な指導や対策が講じられる可能性があります。

最後に、あなた自身の心理的なケアも重要です。このような不快な出来事は、精神的な負担となることがあります。友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することで、精神的なサポートを受けることができます。

職場における人間関係は複雑ですが、あなたが自分の権利を守り、適切な対策を講じることで、安心して仕事に取り組むことができる環境を作ることができます。