職場において、個人的な生活に関するコメントは適切ではありません。特に、子供の有無に関する言及は、個人のプライバシーを侵害する可能性があります。あなたの社長がそのような発言をしたことは、職場環境の健全性を損なうものであり、不適切です。

日本の社会では、結婚後に子供を持つことが一般的に期待されることがありますが、それは個人の選択や状況によって異なります。子供の有無は、あなたの仕事への貢献や能力とは無関係です。あなたが会社に貢献してきたことは、その成果や評価によって正当に評価されるべきであり、個人的な生活に基づいて判断されるべきではありません。

社長の発言に対して信用を失うことは、あなたの感情として理解できます。しかし、それがあなたの仕事へのモチベーションや評価に影響を与えないように、冷静に対処することが重要です。職場においては、個人的な問題よりも、あなたの専門性や成果が重視されるべきです。

もし、このような発言が続く場合や、職場環境に悪影響を及ぼすと感じる場合は、人事部門や労働組合に相談することを検討しても良いでしょう。個人のプライバシーを尊重し、専門性と成果に基づいて評価される職場環境を維持することが、健全な職場の基本です。