社長に「子供もいないくせに～」と言われました。結婚して7年目で子供がいませんが、私は子供ができたらきちんと育てるつもりです。世間ではそういう目で見るのでしょうか？また、社長のことが少し信用できなくなった自分のほうが大人げないのでしょうか？

職場において、個人的な生活に関するコメントは適切ではありません。特に、子供の有無に関する言及は、個人のプライバシーを侵害する可能性があります。あなたの社長がそのような発言をしたことは、職場環境の健全性を損なうものであり、不適切です。

日本の社会では、結婚後に子供を持つことが一般的に期待されることがありますが、それは個人の選択や状況によって異なります。子供の有無は、あなたの仕事への貢献や能力とは無関係です。あなたが会社に貢献してきたことは、その成果や評価によって正当に評価されるべきであり、個人的な生活に基づいて判断されるべきではありません。

社長の発言に対して信用を失うことは、あなたの感情として理解できます。しかし、それがあなたの仕事へのモチベーションや評価に影響を与えないように、冷静に対処することが重要です。職場においては、個人的な問題よりも、あなたの専門性や成果が重視されるべきです。

もし、このような発言が続く場合や、職場環境に悪影響を及ぼすと感じる場合は、人事部門や労働組合に相談することを検討しても良いでしょう。個人のプライバシーを尊重し、専門性と成果に基づいて評価される職場環境を維持することが、健全な職場の基本です。