
事務のパートを始めて1年半くらいになります。会社は事務員2人と社長だけの個人事務所です。基本1人体制で社長と2人きりなのですが、最近出勤するのが怖いと感じてしまい凄くしんどいです。分からない所があっても聞く人がおらず、過去の物を見たり、ネットで調べたりしながらやらなければならない為、どうしても遅くなってしまいます。ですが、社長は数分もたたないうちに『まだか!終わったか!』と言ってきて、『まだ少し時間かかります』と答えはするのですが、それでも遅いと感じると更に何度も聞いてきます。それに対して焦ってしまい、ミスしてしまう事も多々あります。すると『ここ違うじゃないか!もっと丁寧に仕事してくれ!』と怒鳴るような声で言われます。また私用の買い物にも良く行かされ自分の思ってる物ではないと小言のように文句を言ってきます。更に機嫌が悪いと当たってきたり、書類を投げたり、大きい音を立てたり、人前で怒鳴ってきたり、常に緊張している状態なのでとても疲れてしまいました。最初はどこもある事。と思って頑張ってきたのですが、、、最近では夜眠れなかったり、動悸がしたり、朝支度をしている時に涙が出たり、、会社では不安で仕方なく、何をするにも何度も確認をしてしまい時間が掛かってしまいます。またちゃんと閉じまりをして退勤しているのに急に不安になって帰宅途中に再度会社に戻って確認をしてしまいます。酷い時はそれを2.3回繰り返す事もあり、心身共に限界が近いです。雇用契約書なども結んでおらず、退職する時はどれくらい前になど口頭でも話していないのですが、やはり最低でも2週間前に言わなければならないですよね?とても甘えなのは分かっておりますが、即日退職はできるのでしょうか、、、
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対策と回答
あなたの状況は非常に深刻で、精神的なストレスやハラスメントの兆候が見られます。このような環境は、長期的には心身の健康に深刻な影響を与える可能性があります。まず、あなたの健康と安全を最優先に考えるべきです。
雇用契約書がない場合でも、労働基準法に基づき、退職の通知期間は最低8日間と定められています。しかし、あなたの状況は即日退職を検討する理由が十分にあります。精神的な健康を損なう環境に長くいることは避けるべきです。
即日退職を選択する場合、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を保護し、適切なアドバイスを提供してくれます。また、弁護士に相談することも考えられます。
退職後は、心身のリハビリテーションを優先し、必要に応じて専門家の助けを求めることも重要です。この経験を通じて、自分の価値と権利を再認識し、次の職場ではより良い環境を選ぶことができるようになるでしょう。
最後に、あなたの状況は決してあなたのせいではありません。どんな状況でも、自分の健康と安全を第一に考えることが大切です。
よくある質問
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