職場のトイレで居眠りしている同僚を見つけた場合、どのように対処すべきでしょうか？

職場のトイレで居眠りしている同僚を見つけた場合、その状況に対処するための適切な方法を考えることは重要です。まず、その行為が職場のルールや倫理に反するかどうかを確認することが必要です。もし反する場合、その行為が職場の生産性や他の従業員への影響を考慮する必要があります。

あなたの場合、トイレでの居眠りが頻繁に発生し、それがお客様への迷惑につながったため、総括に報告し、ドアを開けてもらうことにしました。この行動は、職場のルールを守るために必要な措置と言えます。ただし、その結果として同僚が解雇されたことに対する罪悪感や、他の従業員が同様の行為を続けていることに対する怒りは理解できます。

他の対処方法としては、まずは個人として直接話し合うことが考えられます。しかし、それが難しい場合や、問題が繰り返される場合は、上長や人事部門に報告することが適切です。職場全体のルールや方針を見直すことも一つの解決策です。例えば、休憩時間の明確化や、疲労緩和のための施策の導入などが考えられます。

トイレでの居眠りが一般的な光景かどうかは、職場の文化や環境によります。しかし、どのような環境であっても、職場のルールや倫理に反する行為は適切に対処する必要があります。あなたの行動が「社員として当然の事をした」と評価されたことは、その対処が適切であったことを示しています。ただし、その結果に対する感情的な反応は、自分自身の感情を整理し、適切に対処することが重要です。