職場で仕事を振ったり回したりするのが得意で、手作業や慣れが必要な事でも、物事の要領やコツをすぐに掴んで人よりも努力せずにできる人がいる場合、その人は一般的に高い適応力や学習能力を持っていると考えられます。これは、彼らが持つ自然な才能や、過去の経験から得た知識、あるいは彼らの思考プロセスが非常に効率的であることが原因として挙げられます。

また、彼らは仕事の全体像を把握し、それに基づいて効率的に仕事を進めることができるため、後から入ったにもかかわらず、誰よりも早く仕事をこなすことができます。これは、彼らが持つ優れた問題解決能力や、仕事の優先順位を正確に判断する能力が関係していると考えられます。

しかし、彼らが「感覚でやってるから説明できない」と言うのは、彼らが持つ直感的な判断力や、仕事の進め方が非常に自然に感じられるため、それを言語化するのが難しいということかもしれません。これは、彼らが持つ高度なスキルや知識が、彼らの無意識のうちに働いているため、それを意識的に説明するのが難しいということを示しています。

一方、回したりするのが不得意な人や、努力しないとできない人との違いは、彼らが持つ学習能力や適応力、そして仕事の進め方にあります。彼らは、新しい仕事やタスクに対して、より多くの時間と努力を必要とするかもしれませんが、それは彼らが持つスキルや知識が、前者の人たちほど高度ではないからかもしれません。しかし、それでも彼らは人並みに仕事をこなしていることから、彼らも十分な能力を持っていると言えます。

要するに、職場で仕事を振ったり回したりするのが得意な人とそうでない人との違いは、彼らが持つ自然な才能や学習能力、そして仕事の進め方にあります。前者の人たちは、彼らが持つ高度なスキルや知識を無意識のうちに活用しているため、それを言語化するのが難しいということです。一方、後者の人たちは、より多くの時間と努力を必要とするかもしれませんが、それでも彼らは十分な能力を持っていると言えます。