職場の人間関係に悩むことは、多くの人が経験する問題です。特に、特定の同僚との関係が悪化し、それが退職の直接的な原因となることもあります。あなたの質問に対する回答として、まず、退職の理由をどのように伝えるかは、個人の判断によります。もし、特定の同僚との関係が原因であることを明言することで、その後の職場環境が改善される可能性があるのであれば、それは一つの選択肢となります。しかし、それが逆に職場の雰囲気を悪化させるだけであるならば、より一般的な理由（例えば、家庭の事情や健康上の理由）を挙げることも一つの方法です。

また、職場での人間関係については、その場の状況や文化によっても異なります。日本の職場では、特に大企業や公務員の場合、個人の感情を前面に出すことは一般的に避けられる傾向があります。そのため、特定の同僚との関係を理由に退職を伝えることは、「大人気ない」と見られる可能性があります。

しかし、それでも自分の気持ちを尊重し、自分の健康や幸福を優先することは大切です。もし、あなたがその職場での環境が耐えられないと感じるのであれば、退職を検討することは全く問題ありません。ただし、その際には、退職の理由をどのように伝えるか、またそれがどのような影響を与えるかを慎重に考えることが重要です。

最後に、職場の人間関係に悩む場合、社内の相談窓口や労働組合、専門のカウンセラーなどに相談することも一つの方法です。彼らは、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれるかもしれません。