実力があるのに仕事でふざける人がいます。社内で一番実力があり、上司を含めて右に出る者はいないのですが、ほぼ本気を出さないです。最大300%は取れるスペックで、常時50%くらいしか出さないです。それでも本気でやって50%の連中も多い中、彼は数%の力で50%取れるのでいつも仕事中遊んでいます。めっちゃ楽しそうです。ノルマは達成しててやることはやってるから誰も何も言いません。「売り上げ上げろ？数字上げろ？嫌っすよ。数字上げたら来年はそれが基準になって年々求められるレベル上がるじゃないっすか。だったらサボって現状維持が最適解っしょ。」って言ってました。今の時代、こういう考え方の方が普通ですか？

職場において、実力があるにも関わらず仕事をふざけている人がいるという状況は、多くの企業で見られる問題です。このような行動は、他の社員のモラルを低下させ、組織全体の生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。しかし、そのような行動が許容されている理由は、彼がノルマを達成しているからです。彼の考え方、すなわち「サボって現状維持が最適解」という考えは、一見合理的に見えるかもしれませんが、長期的には企業の成長を妨げる可能性があります。

今の時代、特に技術革新が急速に進む現代社会において、企業は常に進化し続ける必要があります。そのためには、社員全員が最大限の能力を発揮し、常に新しい挑戦を受け入れる姿勢が求められます。彼のような考え方が一般的になることは望ましくありません。

この問題を解決するためには、まず上司やマネジメントが彼の行動に対して明確な方針を示す必要があります。彼が持つ能力を最大限に活用し、さらなる成長を促すための目標設定やフィードバックを行うことが重要です。また、他の社員が彼の行動に対して不公平感を持たないよう、公正な評価基準を設けることも必要です。

結論として、彼のような考え方が一般的になることは望ましくありません。企業は常に進化し続ける必要があり、そのためには社員全員が最大限の能力を発揮することが求められます。