職場において、転勤や年度末などの特定の時期に人間関係を無視して問題行動を起こす人は確かに存在します。これは、個人の性格や職場環境、そしてその時期に特有のストレスが影響していることが多いです。特に年度末は、業績評価や決算などの重要な業務が集中し、ストレスが高まる時期でもあります。その結果、普段は穏やかな人でも、ストレスによって態度が変わることがあります。

あなたの話では、係長が年度末になると態度が変わり、決済業務を行ってもらえなくなったということです。これは、係長がその時期に特有のストレスによって行動が変わった可能性があります。また、あなたが直接関係のない業務に関して「したほうがいいですよ」とアドバイスしたことで、係長があなたを嫌うようになったということも考えられます。これは、係長があなたのアドバイスを余計な干渉と感じた可能性があります。

このような状況は、職場においては珍しいことではありません。特に大企業においては、組織の規模が大きく、個々の職員が受けるストレスも大きいため、このような問題が起こりやすいです。しかし、このような状況を改善するためには、まずは自分自身が冷静になり、係長とのコミュニケーションを取ることが重要です。あなたが直接関係のない業務に関してアドバイスをすることは、あまり適切ではないかもしれません。今後は、自分の業務に集中し、係長との関係を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることをお勧めします。