この状況は、日本の職場環境においても一般的ではありません。入社3ヶ月以上経っているにも関わらず、まともな指導や教育がなされず、雑用員のように扱われ、さらには重要な仕事を突然任されるというのは、非常に不適切です。

日本の労働基準法では、雇用主は労働者に対して安全かつ衛生的な労働環境を提供し、適切な教育と訓練を行うことが義務付けられています。また、労働者は自分の仕事内容について理解し、適切な指導を受ける権利があります。

このような状況にある場合、まずは直属の上司に対して、仕事の内容や引継ぎの詳細を明確にするよう再度要請することが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の改善や違法行為の是正を行う権限を持っています。

また、このような経験は、自身のキャリア形成においても重要な教訓となります。適切な指導と教育がない状況でも、自ら学び、成長する姿勢を持つことが求められます。しかし、それはあくまでも自己責任の範囲内であり、雇用主の義務を放棄するものではありません。

結論として、このような状況は一般的ではなく、適切な対応が求められます。労働者の権利を守り、適切な指導と教育を受けることは、どの職場においても重要な要素です。