職場環境における問題は、多くの場合、個人のモチベーションや生産性に大きな影響を与えます。あなたのケースでは、いくつかの具体的な問題点が挙げられていますが、それぞれに対する対処法を検討することが重要です。

まず、「話を聞かない上司」については、直接的なコミュニケーションが難しい場合、第三者を通じて問題を解決することを検討してみてはいかがでしょうか。たとえば、人事部門や労働組合に相談することで、中立的な立場からのアドバイスや介入が期待できます。

次に、「上長に引っ掻き回される」問題については、これは職場ハラスメントの一種と考えられます。このような状況では、まずは証拠を集めることが重要です。具体的な行動を記録し、可能ならば他の同僚の証言も得ることで、問題の深刻さを明らかにすることができます。その上で、会社のハラスメント対策に従って、適切な窓口に報告することが求められます。

「設計無視の施工」については、これはプロジェクト管理の問題とも言えます。設計図に基づいた施工が行われない場合、その結果生じるリスクは大きいです。この問題に対しては、設計者と施工者の間のコミュニケーションを改善することが必要です。定期的なミーティングや、設計図の明確な共有がこれを助けるかもしれません。

最後に、転職についてですが、現在の職場環境が持続不可能であると感じるのであれば、転職を検討することは合理的な選択です。ただし、転職前には、現在の問題点を明確にし、次の職場で同様の問題が発生しないように、十分な情報収集と面接対策を行うことが重要です。

以上のアドバイスを参考に、あなた自身の状況に最適な解決策を見つけていただければ幸いです。